Психологические опросники? Нет — биоуправление!

Автор — Евгений Исайчев

«Сильнее всех владеющий собою»
Луций Анней Сенека

Все правильно, поговорим про биоуправление!

Известен ли вам свой вес, рост, объем памяти, внимания, уровня вашей стрессоустойчивости? Что выделяет человека среди других? Какой работник принесет больше пользы компании? Спрашивайте — научим!

биоуправление

Если свои биометрические показатели узнать не сложно, то с остальными вопросами возникают трудности. А люди в общем-то и отличаются друг от друга тем, что они умеют и на сколько успешно выполняют свою работу, какое количество ошибок допускают и как быстро восстанавливаются. Отличаются тем, насколько оптимально их организм приспособился для выполнения тех или иных функций.

В некоторых методы диагностики применяют психологические опросники. В каких-то случаях они хорошо помогают справиться с поставленной задачей, в каких-то не очень. На самом деле, сам принцип диагностики качеств человека через самоотчеты (т.е. ответы, который дает сам испытуемый) и проективные методики примитивен — это уже даже не прошлый век. Идея о том, что человек о себе все сам расскажет и выдаст все свои тайны, сейчас уже не выдерживает никакой критики. Но мы не об этом.

Современные объективные технологии и программное обеспечение позволяют в сравнительно короткие сроки сказать о человеке многое, учитывать динамику его способностей и состояния, качество работы на тренажерах, имитирующих ту или иную деятельность. Самое главное, что оборудование позволяет определить физиологическую цену его деятельности, которую, забегая вперед, можно повышать биоуправлением.

Биуоправление — это технология, основанная на принципе биологической обратной связи. Человек в режиме онлайн видит на экране монитора перед собой свое состояние в доступной для него форме. Видит, как эмоции страха, конфликтные ситуации или воспоминания о травмирующем событии резко меняют картинку или график. И он обучается контролировать показатели.

В ходе тренинга человек пытается максимально расслабиться, видя свои изменения. Постепенно показатели становятся подвластными человеку и не отклоняются даже при возникновении различных провокационных звуков, криках, неприятном шуме. Собственно, в этом и заключаются тренинги — человек получает умение не реагировать на стрессовые факторы, не тратить энергию, сохранять спокойствие. Качество работы резко повышается!

Технология биоуправления прозрачна. Сначала мы замеряем показатели человека, потом начинаем эти качества тренировать. Если вы тренируете мышцу — она растет. Если решаете задачки на внимание — оно у вас будет повышаться. Если учитесь расслабляться на приборах с биологической обратной связью, то вы обучитесь этому, минуя годы упорных медитативных тренировок йогов. И поразите их своим мастерством!

Вы будете отслеживать динамику каждого тренинга по нескольким показателям. Таких, как сердечные сокращения, изменение тонуса периферических кровеносных сосудов, дыхания и проводимости кожи. Ну все как в полиграфе!

биоуправление

Финальными тренировками, как правило, являются альфа-тренинги. Это тренинги с биологической обратной связью для обучения произвольному засыпанию, направленные на расслабление и снижение ритмики головного мозга. Другие названия — нейроуправление, нейрофидбэк, нейрофитнес. Вы можете научиться ни о чем не думать и засыпать при любых обстоятельствах!

Если Вас заинтересовали технология биоуправления с принципом биологической обратной связью, то обращайтесь к нам в МГУ!

Понравился пост? Поставь свой Лайк!

Последние новости на канале в Telegram

и в вашем почтовом ящике

6 thoughts on “Психологические опросники? Нет — биоуправление!

  1. Ответить
    Надежда Боб - 15.03.2017

    Какой у Вас уютный офис! Прямо настраивающий на расслабление!

  2. Ответить
    Евгений - 15.03.2017

    Его оформляли лучшие дизайнеры Москвы!

  3. Ответить
    Анжелика - 15.03.2017

    Очень красиво написано! Даже и вопросов никаких не возникает) Одного понять не могу, почему эту технологию так мало используют. Можно же очень много людей вылечить от разных расстройств! И нигде особо про это не рассказывают. Несколько раз слышала про это очень коротко по телевизору да и все…

    1. Ответить
      Евгений - 16.03.2017

      Технологи новая, специалистов мало, оборудование дорогое. Но мы оптимистично смотрим в будущее!

      Специалистов в этом году более 20 человек у нас в МГУ обучается. Оборудование дешевеет. Соответственно открываются новые центры в Москве и по стране. Стоимость тренингов тоже становится доступной)

  4. Ответить
    Настя - 18.04.2017

    Очень интересно. Одно исследование способно дать столько полезной информации работодателю, потом сотрудника можно будет принимать сразу, без испытательного срока. Или не принимать вообще 🙂

  5. Ответить
    Евгений - 18.04.2017

    Настя мы можем помочь и самому работодателю он тоже не железный)
    Технология позволяет проводить и диагностику и коррекцию. Снижать тревогу, повышать работоспособность.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *