Автор — Евгений Исайчев
Деятельность любой компании зависит в первую очередь от работы ее сотрудников. Значение имеют их мотивация, индивидуальные психологические и личностные характеристики, профессионально важные качества (ПВК), а также та система приобретенных знаний, умений и навыков, которая формируется в процессе деятельности.
Одним из важнейших факторов повышения результативности деятельности сотрудников является объективная оценка их вклада в деятельность организации в целом.
Нами разработана новая система интегральной оценки ПВК персонала, которая позволяет количественно оценить выраженность отдельных ПВК и их целостный комплекс.
Методологически такая интегральная оценка базируется на положениях современной социальной психологии и психофизиологии, а математически представлена в виде единого вектора с элементами, включающими набор трех блоков показателей: психофизиологические, психологические и профессионально важные качества.
Мы работали с операторами Федеральной сетевой компании ЕЭС, психологами Росатома, МЧС России.
Для Федеральной сетевой компании мы проводили тренинги с операторами подстанций выявляли выраженность хронического стресса по 3 регионам. Обучали стрессоустойчивости персонал.
Красная зона — количество человек с выраженным хроническим стрессом, желтая зона — средний уровень, зеленая зона — средний уровень, светло-зеленая — ниже среднего, темно-зеленая — значительно ниже среднего
Для МЧС России проводили мастер-классы для психологов. Обучали работать на новом психофизиологическом оборудовании. Проводили лекции и практические занятия. Ставили оценки и принимали экзамены, чем заставили понервничать сотрудников этой организации.
Для компании Росатом четвертый год проводим обучение психологов работе на приборах с биологической обратной связью. Цель мастер-класса — обучение психологов программам мониторинга состояния человека и повышения стрессоустойчивости персонала компании.
Теперь психологи МЧС не только самостоятельно проводят тренинги со своими сотрудниками, но и приезжают к нам по обмену опытом.
Если вам надоели чисто психологические тренинги, обратите внимание на психофизиологические интерактивные тренинги, проводимые сотрудниками МГУ!
Понравился пост? Поставь свой Лайк!
Последние новости на канале в Telegram
и в вашем почтовом ящике
Вам бы ещё больше в химическую промышленность внедриться — вот там точняк мого операторов со стрессом — и всякие случаи бывают — лекарства, седативные, реакция замедляется — в общем — для таких подготовок — непаханое поле…
Да в любой области где работают люди можно измерять процесс работы и состояние человека.
На западе такие технологии есть и активно применяются. Например компания SCHUFFRIED занимается такими аппаратными измерениями 65 лет. Наши Медиком, Бослаб, Нейрософт, около 20.
Инструментарий психологов совершенствуется. И пока это дороговато. Но со временем будет более доступно. Поскольку смартфон уже почти у каждого в кармане. Вопрос о доступности устройства и программного обеспечения. Облачные хранилища тоже пригодятся)